NBA.html target=_blank class=infotextkey>NBA由NBA管理机构和各职业篮球俱乐部（即30支球队）两部分组成。管理机构包括联盟管理部、资产公司、女子职业篮球联盟（WNBA）、娱乐公司和NBA职业篮球组织（NBDL）。联盟管理部负责联盟的商务事务，下设行政管理、新闻播报、事务协调、采编、人事信息资源、法务、球员策划、公关与安保、特别项目和运营等部门。NBA资产公司主要负责NBA产品的市场营销和市场开发，下设消费产品、财务、国际、法律和推广等部门。NBA娱乐公司主要负责NBA电视节目、图片和网页的制作和销售，下设制作、运营、策划、国际电视、法务和图片等部门。WNBA和NBDL都是NBA下属的职业篮球组织。 管理层：董事会、总裁、球队老板 高管：球队经理、球探、其他球员 1 NBA 总裁大卫·斯特恩的智慧 从 1946 年至今，NBA 已经走过了 65 年的历史，在发展的过程中，NBA 经历了上世纪五六十年代的艰难起步，七十年代的不断提升，八九十年代的快速发展与繁荣，而我们现在说 NBA 的成功运作，指的是 1984 年大卫·斯特恩接任 NBA 第四任总裁以来所取得的成就。

第一，巨星模式。大卫·斯特恩上任之时，湖人队和凯尔特人队正在争夺霸主地位，两队各有一位巨星——“魔术师”约翰逊和“大鸟”拉里·伯德。斯特恩将这两位巨星推向市场，从而创造了著名的“黑白传奇”，吸引了无数球迷。20世纪90年代初，“魔术师”和“大鸟”相继退役nba球队怎么分转播费，这恰好是迈克尔·乔丹开始称霸联盟的时期，斯特恩利用这个机会，将乔丹推向世界，成为主力球星。这一举措获得了空前的成功，乔丹优雅的动作和娴熟的技术几乎征服了世界，成为篮球这项运动的代名词。时至今日，乔丹的影响力仍在联盟中发挥着重要作用。这是斯特恩最大的成功。乔丹退役后，斯特恩开始寻找新的“NBA品牌”。 从艾弗森、科比、奥尼尔、加内特、麦迪、姚明等老将到争夺联盟第一宝座的勒布朗詹姆斯、韦德、安东尼等，NBA代言人为NBA创造了源源不断的财富，球迷上座率也常年居高不下。其次是“炒作”，以及由此衍生的NBA文化。艾弗森恣意任性、张扬的性格，嘻哈风格的穿衣风格，大家都知道。联盟对此的原则是，只要不造成严重后果，这种谋求短期利益的行为准则并非不能容忍。在他们看来，这种叛逆是一种斗志，是一种必胜的信念，这当然也是联盟需要弘扬的。

因此斯特恩就趁着这个机会大肆炒作艾弗森，再次取得了巨大的成功。由此衍生的文化也为NBA注入了新鲜的血液。自1884年大卫斯特恩上任以来，NBA呈现出了前所未有的辉煌和欣欣向荣的局面，这与斯特恩的智慧密不可分。 2 工资帽（Cap） NBA工资帽的来源是根据上一年NBA的总收入来计算的。在NBA中，工资帽就是最著名的薪资限制条款。每年的“工资帽”都是根据上一年NBA的总收入来计算的，然后取这个总收入的48%作为NBA球队的总工资。然后把这个总收入的48%除以NBA球队总数（30支球队），取平均数就是该年的“工资帽”。球队在球员身上的工资总额不得超过这个数。 工资帽的概念是在1984年引入的，NBA和球员工会首先进行了谈判，只有双方都同意，工资帽才会正式公布。

（来源：百度百科）那么设立工资帽的意义何在呢？先看下面这张图，从这张图我们可以看出NBA各支球队的薪资非常不平衡，有的甚至相差好几倍。我们很容易认为薪资越高，球员的薪资空间就越大，自然就可以交易来勒布朗詹姆斯这样的巨星。比如排名第一的纽约尼克斯队，总薪资高达十亿美元。如果以勒布朗詹姆斯在热火队1450万美元的年薪来衡量巨星的话，尼克斯队不但可以建立起全明星首发，还可以建立起一套全明星替补，真正的超级球队；而排名最后的夏洛特山猫队，薪资只有2300万美元，如果再引进一个大牌球星，就剩下不到900万了，这样的话，肯定组建不成一支完整的球队。 就算他们组建了球队，又怎么能挡在纽约尼克斯这样的超级球队面前呢？这就是NBA设立工资帽的主要原因。设立的意义：工资帽是球队购买球员薪水的最高限额nba球队怎么分转播费，从而有助于保持联盟的均衡竞争。如果没有工资帽，财力更雄厚的球队就能比其他球队更容易得到更优秀的自由球员。基本思路是，如果球队的工资总额不超过工资帽，球队就只能签下一名自由球员。因此，所有球队都站在同一起跑线上。所以，有了工资帽制度，各支球队基本就会保持实力均衡，基本保证每支球队至少都有一名球星，不会出现球星抱团的现象。热火队就算组建了三巨头，也被工资帽困住了，没有足够的薪水去换来更强的内线球员和替补球员，这难道不是热火队的问题吗？ 所以工资帽维护了球队之间的公平竞争，也增加了比赛的不确定性，这样比赛才会精彩。

只有这样的情况才能给联盟带来财富。 3 球员交易和转会的例子： 2010年7月16日，当勒布朗詹姆斯在ESPN上宣布自己职业生涯的下一站将是迈阿密热火队时，引起了整个联盟和球迷的强烈反应。一些人支持詹姆斯的选择，而一些球员和球迷则真的感到失望和愤怒，特别是克利夫兰球迷。对于克利夫兰骑士队的天之骄子来说，现在他却要转投另一支球队。对于骑士队，特别是克利夫兰球迷来说，他们的球队几乎没有夺冠的希望。而整个10-11赛季，勒布朗詹姆斯也遭到了克利夫兰球迷的嘘声。 那么我们不禁要问：为什么一次球员转会会引起这么大的风波呢？ 我们知道，NBA球员的转会通常有四种方式，一是选秀，二是俱乐部间交易，三是自由球员加盟，四是俱乐部放弃球员。这里我们简单介绍一下交易和转会。 球员与俱乐部签订合同，进入联盟打球。合同到期后，他们就成为自由球员。自由球员是没有合同或合同已到期的球员。他们可以与任何愿意提供有效合同的球队签约并为该球队效力。自由球员有两种类型，一种是受限制的，另一种是不受限制的。不​​受限制的自由球员可以与所有其他球队签约，原俱乐部无法阻止他。

受限制自由球员赋予了原俱乐部一个权利：可以通过与其他球队签订与球员同价的合同来留住受限制自由球员。2010年，詹姆斯与克利夫兰骑士队的合同到期，成为一名完全自由球员（也就是非限制性自由球员），可以自由选择加盟哪支球队。球员交易、球员转会，一方面取决于球员本身，另一方面取决于各队经理以及提出的薪资空间。一般球员转会考虑两个因素：薪资以及球队冲击总冠军的能力。如果满足了这两个方面，那么对球员和球队来说就不会存在不确定性。就拿詹姆斯来说吧，他想要一个夺冠的机会，而热火队已经有了韦德这样的巨星，再加上波什的加盟，热火队已经具备了冲击总冠军的能力，而且热火队开出的薪资也不错（虽然和他在骑士队的薪资没法比），所以詹姆斯加盟热火也是水到渠成的事情。 热火管理层必须深谙人力资源管理之道，才能组建起三巨头。由于热火队的总薪资只有6710万美元，热火三巨头看似强势来袭，但实际上，他们并没有拿到联盟规定的顶薪，为了尝尝总冠军的滋味，他们各自降薪。热火的阵容中，除了三巨头和米勒之外，没有一名球员的薪资超过500万，薪资低于150万的球员多达9人。不得不佩服热火幕后经理帕特·莱利的能力，此人不仅是球场上的高手，更是球员市场的高手。

球员的交易与转会，是NBA人力资源管理智慧最具代表性的衡量标准。 球员选拔制度——选秀与球探 就像公司会招新人、员工会退役一样，NBA也有球员进出。“进”的叫退役，“出”的主要是球员选秀。 ①NBA选秀大会每年6月在纽约麦迪逊广场花园举行，按照时间划分，大致可分为两个部分。 第一部分是选秀抽签：NBA从1985年开始实行选秀抽签制度，每年季后赛如火如荼的时候，NBA都会召集未能进入季后赛的球队举行抽签仪式，确定未来前三名新秀权的归属。 抽签仪式上，主持人会拿出14个编号为1-14的乒乓球，放入一个容器中，并从这14个球中随机抽取4个球，不分数字的先后顺序。一共可以产生1001种可能的组合，去掉这个11-12-13-14的组合，就还剩下1000种。抽签前，将没有进入季后赛的球队按照常规赛战绩倒序排列，得到相应的获得状元签的组合数（概率）。例如2004-05赛季，有14支球队没有进入季后赛nba球队怎么分转播费，在14支球队中战绩最差的老鹰队，一共得到了250种组合，也就是有25%的几率获得状元签。 战绩排第二差的黄蜂队获得了199个组合，也就是19.9%的机会，这样一来，14支球队中战绩最好的森林狼队就只得到了5个组合，也就是获得状元签的机会只有0.5%。

首轮选秀权抽出后，将四颗乒乓球放回容器内，决定第二、三顺位的归属。此后，根据常规赛成绩，倒序决定剩余的首轮4-30顺位和第二轮选秀权。选秀的目的本质上是为了合理配置资源，力图保持各队整体实力平衡，不形成强者愈强、弱者愈弱的局面；同时通过选秀，发掘新星，为联盟可持续发展奠定基础。 ②除了通过选秀选拔球员，NBA还有另一种招募球员的方式——球探。球探的作用就是在民众中发现水平高、潜力大的球员，然后将其招入俱乐部试训，试训成功即可上场，但一般都会有一个观察期。通过这种方式获得的球员一般不经过选秀，而是完全由球探发现。 比如活塞队的防守悍将本·华莱士，热火队的乔尔·安东尼就属于这种情况。这充分体现了NBA在人力资源管理方面的智慧。总结：省略（自己写的）【由于对人力资源管理了解不足，题目内容有些散乱，甚至偏离主题，就不细讲了，要独立完成任务，希望在这个学习过程中能学到一些东西，玩得开心就好！】